家族办公室个案分享

客户背景 - 锺先生

年龄: 64
职业: 家族企业的老闆
子女数目: 3个，最年幼的女儿已经31岁，并刚生下第二位子女

方案

锺先生是家族企业第二代的主事人，家族生意主要是实业。由于已经接近退休年龄，而且子女亦已经成家立室并育有下一代，所以近日他便开始有把全盘生意传承下去的想法，以便和太太享受天伦之乐。

然而，身边的朋友却不断提醒锺先生「富不过三代」这个魔咒，而且锺先生在传承生意方面，亦有所顾虑……他的大儿子贪图玩乐，到现在仍是单身，丝毫没有定下来的意思，更终日闯祸；二儿子早年已辍学协助家裏生意，亦在外自己发展其他不同范畴的生意，更早已成家立室，子女数目已经达至四个；小女儿在外国学成归来后，希望发展自己的事业，然而却不太顺利，近两年结婚后，暂停了事业的发展，接连生了两个孩子。

锺先生当然想把生意交给早已担当辅助的二儿子，但是小女儿对事业发展亦有野心，如果把生意分别交给二儿子和小女儿，又害怕会出现理论派与实践派的纷争，以致家族生意一落千丈。于是锺先生决定找我们的帮忙，我们立即把个案转介予专业的家族办公室顾问。

专业顾问告诉锺先生他们可以如何在法、理、情三方面协助锺先生传承家业。首先，他们会帮助锺先生编写家族宪法，亦即所谓的现代家训，把家族重视的价值观和经历写入家族宪法，避免后人重滔复辙，亦希望家族成员之间可以团结一致。期次，顾问亦会协助锺先生召开家族委员会，与每位家族成员沟通，釐清每个人的期望，协助他们达成共识。最后，顾问亦向家族成员提出一些意见，指出他们家族传承中的一些盲点，为他们家族绘画一个更完整的愿景。

最后，锺先生很感谢顾问所提供的协助，尤其是他发现有些事情由第三方处理会比较中立，成效更大之馀，自己亦可后退一步看清家族的问题，确保做出的决定是对家族更好。