家族辦公室個案分享

客戶背景 - 鍾先生

年齡: 64
職業: 家族企業的老闆
子女數目: 3個，最年幼的女兒已經31歲，並剛生下第二位子女

方案

鍾先生是家族企業第二代的主事人，家族生意主要是實業。由於已經接近退休年齡，而且子女亦已經成家立室並育有下一代，所以近日他便開始有把全盤生意傳承下去的想法，以便和太太享受天倫之樂。

然而，身邊的朋友卻不斷提醒鍾先生「富不過三代」這個魔咒，而且鍾先生在傳承生意方面，亦有所顧慮……他的大兒子貪圖玩樂，到現在仍是單身，絲毫沒有定下來的意思，更終日闖禍；二兒子早年已輟學協助家裏生意，亦在外自己發展其他不同範疇的生意，更早已成家立室，子女數目已經達至四個；小女兒在外國學成歸來後，希望發展自己的事業，然而卻不太順利，近兩年結婚後，暫停了事業的發展，接連生了兩個孩子。

鍾先生當然想把生意交給早已擔當輔助的二兒子，但是小女兒對事業發展亦有野心，如果把生意分別交給二兒子和小女兒，又害怕會出現理論派與實踐派的紛爭，以致家族生意一落千丈。於是鍾先生決定找我們的幫忙，我們立即把個案轉介予專業的家族辦公室顧問。

專業顧問告訴鍾先生他們可以如何在法、理、情三方面協助鍾先生傳承家業。首先，他們會幫助鍾先生編寫家族憲法，亦即所謂的現代家訓，把家族重視的價值觀和經歷寫入家族憲法，避免後人重滔覆轍，亦希望家族成員之間可以團結一致。期次，顧問亦會協助鍾先生召開家族委員會，與每位家族成員溝通，釐清每個人的期望，協助他們達成共識。最後，顧問亦向家族成員提出一些意見，指出他們家族傳承中的一些盲點，為他們家族繪畫一個更完整的願景。

最後，鍾先生很感謝顧問所提供的協助，尤其是他發現有些事情由第三方處理會比較中立，成效更大之餘，自己亦可後退一步看清家族的問題，確保做出的決定是對家族更好。